本文目录一览：

• 1、苏州地方劳动规定
• 2、苏州最低工资是交调社保公积金后的么
• 3、苏州最低工资近年调整情况

苏州地方劳动规定

苏州地方劳动规定涵盖工资待遇与支付、劳动合同、工作时间与休息休假、社会保险、劳动保护与职业安全等方面。具体如下：工资待遇与支付：加班工资方面，平日延长工作时间支付不低于平日正常工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付200%，法定休假日工作支付300%。

江苏省苏州市产假最新规定如下：正常产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定依据的是《女职工劳动保护特别规定》第七条。地方延长产假：在江苏省苏州市，符合地方规定的女职工，产假最多可休至128天。这是在正常产假98天的基础上，根据地方政策进行的延长。

苏州产假既不是158天也不是98天，而是128天，苏州属于江苏省，执行江苏省标准。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在此基础上增加30天，共为128天。

苏州夜班津贴标准规定如下：从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。

苏州最低工资是交调社保公积金后的么

苏州最低工资不是交调社保公积金后的标准，而是扣除社保公积金前的应发工资。具体说明如下：最低工资标准的定义最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

最低工资不是交完五险。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的工资在扣除五险一金之前的金额，不得低于当地规定的最低工资水平。具体来说，最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴、以及法律法规规定的福利待遇等。

并且，最低工资标准包含劳动者应得的货币性收入，例如基本工资、绩效工资、津贴补贴等，但以下项目不纳入最低工资范围：加班工资；特殊工作环境（如高温、井下）的津贴；社会保险费、住房公积金中的个人缴纳部分；法律规定的其他福利待遇。

调整内容主要涉及公积金的缴存基数和比例。缴存基数将按照职工本人2022年度的月平均工资收入来确定，但最高不得超过苏州市2022年度职工月平均工资收入的3倍，即33000元。如果职工的实际工资低于当地的社保最低缴费基数（2023年为4494元），并经住房公积金管理部门核准后，可以进行调整。

苏州最低工资近年调整情况

1、苏州近年最低工资有两次调整，2018 年 8 月和 2024 年 1 月各进行一次。2018 年 8 月，依据《关于调整苏州市最低工资标准的通知》，月最低工资标准调整为 2020 元/月，非全日制用工小时最低工资标准为 15 元/小时，适用范围包括苏州市区、张家港、常熟、太仓、昆山（江苏省一类地区）。

2、近年调整情况如下：2024年调整：从2024年1月1日起（也有说法为2024年3月起正式执行），苏州市对最低工资标准进行了调整。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市的月最低工资标准由原2280元/月调整为2490元/月。同时，小时最低工资标准也进行了相应调整，由原22元/小时调整为24元/小时。

3、年调整情况：从2024年1月1日起，江苏省开始执行新的最低工资标准。月最低工资标准分为三类地区：一类地区2490元，二类地区2260元，三类地区2010元。同时，非全日制用工小时最低工资标准也相应调整，一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。